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幸福企业建设亮点纷呈 相互参观学习博采众长

幸福企业建设亮点纷呈 相互参观学习博采众长

发布时间:
2021/08/19
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  电子娱乐场讯 近日,登封宏昌一行6人在该公司副总经理李瑞莉的带领下,先后参观了金辉小贷、欣博、克莱威公司的幸福企业建设工作,将对方在幸福企业建设中取得的经验进行消化吸收,为己所用。

  集团公司自2017年开展“幸福企业”建设以来,各企业紧紧围绕董事长提出的“快乐工作、快乐生活、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿”六项指标进行工作,先后召开了座谈会,了解广大员工对建设“幸福企业”的想法和建议,从中找出问题,对症下药。集团公司又下发《电子娱乐场幸福企业建设指导意见》,指导幸福企业建设工作,并出台了“干部十多十少管理法”,引导干部职工以此为标准,爱岗敬业,积极开展工作。通过几年来的探索,各个企业的幸福企业建设工作开展的扎实有效,并取得了一定的成果。涌现了“幸福企业”“幸福车间”“幸福班组”和“幸福企业建设先进个人”等先进集体和个人。

  这次企业相互参观学习的亮点,主要是集团工会在上半年幸福企业工作检查验收中从各个企业总结出来的32条先进经验和工作方法。如登封宏昌的“在全厂开展360度全覆盖调查问卷,高层对中层,中层对中层,中层对员工,员工对中层,员工对高层,进行的全方位闭环式评价,评价结果计入工资体系中,推动各项工作良性开展”“在布置的各项工作中坚持运用PDCA循环工作法,做到了有计划、有执行、有落实、有整改”;金辉小贷的“建立职工考核激励标准,鼓励考证和晋级、升级职称,不同职称激励标准不同”;洛阳宏昌的“把员工积分管理工作与日常工作相融合,如日常记录员工参加会议、分享培训、义务劳动、好人好事等,为评选优秀改善专员、幸福班组、劳动模范做好基础工作”;克莱威公司的“坚持办好员工生日幸福座谈会,架起员工之间相互沟通、部门之间互相交流、基层与高层之间互动的桥梁,发现并解决员工工作、生活中的实际问题,营造良好的‘家’文化氛围,不断提高职工的幸福指数”等。

  这次相互参观学习是集团董事长袁占国亲自提出,由集团工会具体负责,由于疫情防控的原因,参观学习根据实际情况将陆续进行。

 

  (郭朝军)