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欣博、克莱威公司召开班子成员民主生活会

欣博、克莱威公司召开班子成员民主生活会

发布时间:
2020/07/21
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  克莱威公司讯 7月15日上午,河南欣博、河南克莱威两公司在集团公司统一部署下召开“加强团结协作,提高执行能力”民主生活会。集团公司总经理袁占军、副总经理胡宏昌、陈建中、工会主席袁宏伟,两公司企业班子成员参会。

  袁占军总经理首先要求民主生活会一把手要带头开展自我批评,要襟怀坦白、见人见事,不能遮遮掩掩、泛泛而谈,相互批评要坦诚相见,直截了当开展批评,指出具体问题、提出改进建议。

  河南欣博、河南克莱威两公司班子高度重视此次民主生活会,为了确保开出高质量的会议,会前做了充分准备。会上,两个公司的董事长胡宏昌带头做自我批评,班子成员依次进行了自我批评、相互批评,会议上集中反映问题主要有欣博、克莱威承担着集团公司转型升级的重任,当前业绩不达预期,集团各项评比落后,存在经验主义、班组成员沟通交流不够,对新行业预见性不足,工作韧性不够,公司公共职能合并后职能交叉、选人用人标准不统一,北车间业务融合不深入、精益管理推进执行缓慢,同时对存在的问题给出了针对性建议,要加强销售部、生产部流程管理、体系管理,做到分工有重点,对一件事一抓到底,有集中有分工,建制度定流程,说了算定了干,用制度解决正确的事,加强执行力建设。要加强对公司思想认同,说话注意场合,多表扬多鼓励。

  集团公司总经理袁占军在总结讲话中指出,此次民主生活会主题突出、内容充实、程序合规。每位同志都紧扣主题,敞开心扉,不留情面暴露存在问题,通过自我批评和相互批评,以不同视角认识到存在问题。他要求企业班子成员要提高站位、提高认识、提高凝聚力,要加强沟通、团队协作,用管理干部“十多十少”管理法和干部十三条标准,切实改进工作作风,营造风清气正的工作氛围,要发挥主观能动性,互相欣赏、互相支持,进一步提升管理水平,同时要求企业班子结合自己的思想和工作实际提交书面总结。

  欣博、克莱威两公司董事长胡宏昌、总经理吴少军表态发言指出,会议反应的问题都是真实存在的,大家坦诚相见,通过严肃开展批评和自我批评,企业进一步明确努力方向和整改措施,达到了“团结、批评”的目的。

(张要锋)